Visão Geral

O projeto “Mil Homens que Mandam” nasce do compromisso de transformar a relação entre liderança masculina, saúde mental e impacto social no mundo do trabalho até 2030. Nossa missão é dialogar com mil homens que ocupam posições de poder e influência, inspirando-os a se tornarem protagonistas na promoção de ambientes profissionais mais saudáveis, justos e inovadores — alinhados às Metas de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, especialmente no que se refere a saúde e bem-estar (ODS 3), trabalho decente e crescimento econômico (ODS 8) e redução das desigualdades (ODS 10).

Quem são os “Homens que Mandam”

São os homens em posições de decisão, influência e referência social — aqueles que, por sua voz ou poder de decisão, impactam milhares de vidas direta ou indiretamente. Entre eles estão:

• CEOs, diretores e fundadores de empresas em diferentes setores;
• Gestores e executivos estratégicos no setor público e privado;
• Líderes religiosos, capazes de influenciar a mentalidade de comunidades inteiras;
• Influenciadores digitais e formadores de opinião, que ditam comportamentos e tendências online;
• Empreendedores sociais e líderes comunitários, que atuam na transformação local;
• Homens que comandam equipes, projetos e decisões que podem acelerar ou frear avanços em bem-estar, inclusão e sustentabilidade.

Esses homens mandam, mas muitas vezes não recebem suporte para lidar com a pressão emocional, a solidão do poder e as consequências de suas escolhas sobre outras pessoas.

O que falar com eles

O diálogo com esses líderes precisa ser direto, estratégico e baseado em dados. O projeto leva informação clara, prática e com embasamento científico sobre:

1. Saúde Mental e Produtividade
   • Demonstrar como o bem-estar psicológico impacta diretamente resultados financeiros e reputação corporativa.
   • Apresentar dados sobre burnout, absenteísmo e rotatividade que afetam empresas e setores inteiros.
2. Liderança Regenerativa e ESG Humano
   • Mostrar que liderar com atenção à saúde mental não é apenas ético, mas estrategicamente vantajoso, fortalecendo compromissos ESG e reputação de marca empregadora.
   • Conectar práticas de liderança saudável aos ODS da ONU, criando líderes que inspiram mudança social.
3. Transformação Cultural e Inclusão
   • Convidar esses homens a repensarem modelos de liderança baseados em pressão e sobrecarga, substituindo-os por estratégias colaborativas que reduzem desigualdades internas e favorecem diversidade.
   • Ressaltar que empresas com clima saudável e inclusivo são mais lucrativas e inovadoras.
4. O Papel do Exemplo
   • Estimular que esses líderes falem abertamente sobre saúde mental, quebrando o estigma e incentivando suas equipes a buscar apoio sem medo.
   • Conectar essa atitude ao legado que deixarão para o mercado de trabalho até 2030.

Como o projeto atua na fase inicial

Em 2025, estamos na fase de sensibilização e mobilização, com foco em:

• Identificar e convidar líderes interessados em repensar suas práticas;
• Produzir relatórios e boletins baseados em dados sobre saúde mental masculina no mercado de trabalho;
• Promover diálogos estratégicos por meio de workshops, palestras e mentorias exclusivas para líderes;
• Conectar empresas e executivos com iniciativas alinhadas às ODS, transformando compromissos em resultados mensuráveis.

Conexão com os ODS da ONU

O projeto “Mil Homens que Mandam” contribui diretamente para:

• ODS 3: Saúde e Bem-Estar – ao promover ambientes de trabalho mentalmente saudáveis;
• ODS 5: Igualdade de Gênero – ao estimular líderes homens a apoiarem políticas inclusivas e equitativas;
• ODS 8: Trabalho Decente e Crescimento Econômico – ao reduzir impactos negativos de burnout e absenteísmo;
• ODS 10: Redução das Desigualdades – ao envolver líderes na transformação de culturas excludentes em ambientes mais justos;
• ODS 17: Parcerias e Meios de Implementação – ao conectar empresas, ONGs e executivos em rede de impacto.

Chamada à ação

Até 2030, queremos que mil homens que mandam assumam o compromisso de liderar pelo exemplo, transformando o mercado de trabalho em um espaço saudável, inclusivo e sustentável.
Convidamos líderes a se juntarem a nós: não apenas para cuidar de suas equipes, mas para deixar um legado que ressoe além de seus cargos. Porque quem manda, transforma.

Início Previsto: março/2025

Início Real: março/25

Término Previsto: dezembro/2030

Término Real: projeto em andamento

Atualização: 06/08/2025

Legenda da foto: Claudio Brunoro, PhD - Fundador do Instituto Trabalhar e Ana Tomazelli - Diretora Presidente do IPEFEM